VD har ordet

VD har ordet

Aktias första kvartal 2025 präglades starkt av att vi inledde en ny strategiperiod. Aktia lanserade en uppdaterad strategisk plan med nya långsiktiga finansiella mål. Det är glädjande och inspirerande att se hur en klar riktning och ambitiösa mål ger energi åt hela organisationen, något som syns klart i den medarbetarundersökning vi gjorde i slutet av kvartalet: eNPS, det vill säga medarbetarnas rekommendationsindex, steg märkbart från 19 till 32. En dylik utveckling tenderar gå hand i hand med högre kundnöjdhet och detta samband är av central betydelse för vår framgång.

Kvartalets jämförbara rörelseresultat var lägre än ifjol, vilket främst förklaras av det förändrade ränteläget som påverkade räntenettot negativt. Provisionsnettot var något högre än i fjol främst tack vare god utveckling inom kortverksamheten och högre intäkter från räntefonder. Jämfört med föregående kvartal var resultatet stabilt och den jämförbara avkastningen på eget kapital ökade.

Oroligheten på placeringsmarknaderna fortsatte och satte placerarnas tålamod på prov. Trumpadministrationens beslut leder till betydande volatilitet och utgör stora bromsklossar för ekonomin. Vi såg också rörelser – i båda riktningar – i det förvaltade kapitalet, som vid slutet av kvartalet var något lägre än vid årsskiftet. Vi har upprätthållit och vi fortsätter med en aktiv dialog med våra kunder. Den aktiviteten och dialogen är central i vårt sätt att arbeta och vi vet att den är speciellt viktig och uppskattad i krävande och oroliga tider.

Plan för värdeskapande och accelerationsprogram 

På vårt välbesökta investerarevenemang 27 februari offentliggjorde vi vår uppdaterade strategiska plan, våra nya långsiktiga finansiella mål och vår uppdaterade utdelningspolitik. Vårt övergripande mål är att bli en ledande förmögenhetsförvaltare med starka rötter i bankverksamhet och vi har redan påbörjat ett antal åtgärder för att förstärka vår förmögenhetsförvaltningshelhet. För att säkerställa en effektiv implementering av vår värdeskapande plan lanserade vi ett accelerationsprogram, kallat Momentum. Med detta konkreta program säkerställer vi att vi kan uppvisa mätbara resultat redan under de närmaste två åren.

Mottagandet bland investerare har varit positivt och jag har haft glädjen att diskutera våra planer med såväl nuvarande som förhoppningsvis framtida investerare. Tillsammans med ledningsgruppen har vi också träffat alla våra medarbetare och fört många inspirerande diskussioner. För att lyckas krävs att hela organisationen och alla medarbetare engageras fullt ut. Därför är jag speciellt nöjd över det starka förtroendet som kvartalets medarbetarundersökning påvisar. Det här är av central betydelse för det vi rubricerat “The Aktia Experience”, det vill säga den tätt sammanlänkade kombinationen av kund- och medarbetarupplevelse.

Ambitiösa finansiella mål 

I samband med publicerandet av vår strategiska plan och vårt accelerationsprogram, offentliggjordes också våra nya långsiktiga finansiella mål. Genom att implementera den utstakade planen, ämnar vi per utgången av 2029 uppnå minst 15 % jämförbar avkastning på eget kapital, ett förvaltat bruttokapital på minst 25 miljarder euro och en årlig tillväxt av provisionsnettot om minst 5 %. Vi berättade också att vi enligt vår nya kapitalpolitik har som mål att upprätthålla en kärnprimärkapitalrelation som är mellan två och fyra procentenheter över myndighetskravet. Vår nya utdelningspolitik öppnar också för möjligheten till extra utdelning eller aktieåterköp i en situation där vi skulle bedöma att vi har överskottskapital.

Med tillförsikt mot framtiden

När vi nu tagit steget in i den inledda strategiperioden upplever jag en hög energinivå inom ledningen och hela organisationen, en positiv stämning bland investerare och ett stort intresse bland våra kunder. Det här är en utmärkt utgångspunkt för framtida värdeskapande. Jag ser med stor tillförsikt på Aktias framtid och jag välkomnar alla nuvarande och kommande aktianer, kunder och investerare med på denna resa.  

 
Helsingfors 7.5.2025
Aleksi Lehtonen
verkställande direktör